[사회복지시설 종사자] 맞춤형 복지포인트 제도 및 사용 안내

맞춤형 복지포인트 제도

 

◆ 적용대상

- 서울시 소관 인건비 지원 사회복지시설 정규직원 종사자

- 서울형 인증 어르신데이케어센터, 노인의료복지시설, 비정규직(보조사업 전담인력) 종사자

- 계약직, 시간제 근로자, 대체인력 등의 경우 기관 자체비용부담으로 지원(권고)

- 인건비 전액을 자치구에서 부담하는 구립시설은 자치구 지원(권고)

 

◆ 지원기준

- 10호봉 이상 연 400포인트, 10호봉 미만 및 추가지원대상 연 300포인트

   ※ 1포인트는 1,000원 (400포인트 = 400천원, 300포인트 = 300천원)

- 부여기준 시점 : 2023년 1월 1일 기준 호봉(연도 내 호봉 변동시에도 변동 없음)

 

◆ 사용방법

- 2023년 1월 1일 ~ 12월 20일 안에 지원기준에 의거 개인별로 사용 후 시설에 환급 신청

- 퇴직, 휴직 등 신분변동의 경우 인사발령일 기준 월할 정산

   ※ 단, 질병/요양/육아휴직의 경우 복지포인트 지급 가능

- 퇴직, 휴직, 신규자는 월 15일 이상 근무자에 한해 월할 계산 (소수점 이하 절사)

- 당해연도 미사용 포인트는 이월하거나 금전으로 청구 불가

- 본인 신용카드 영수증 등 본인 이용여부 확인 가능한 증빙자료 첨부

- 제한항목(복권, 유가증권, 유흥비 등 사행성이 있거나 불건전한 항목 등) 외 허용, 사용요일 제한 없음

 

◆ 맞춤형 복지포인트 사용항목(자율항목) 현황(예시)

◆ 맞춤형 복지포인트 지급신청서 작성 예시

◆ 2023년 사회복지시설 종사자 처우개선 및 운영계획 파일

일과 휴식의 양립을 지원하는 2023년 사회복지시설 종사자 처우 개선 및 운영계획(최종).pdf

1.09MB

2023년 사회복지시설 종사자 처우 및 운영 관련 FAQ.pdf

2.73MB